Personalberatung ist ein höchst persönliches Geschäft. Denn es geht nicht nur um Positionen, sondern vor allem um Menschen – die bereits einen besonderen Weg gegangen sind oder weitergehen wollen. Für Sie als Unternehmen bedeutet das, einen einzigartigen Mitarbeiter zu gewinnen, der über hervorragende Examina und einschlägige Erfahrung hinaus genau das hat, was Sie suchen: Die passende Persönlichkeit.
Um genau diese Kandidaten zu finden, nehme ich mir den Heuhaufen vor, in dem sie verborgen sind, nämlich den gesamten relevanten Markt. Dabei setze ich eine individuelle Suchstrategie ein und nutze gezielt mein umfangreiches Netzwerk sowie eine diskrete und professionelle Direktansprache.
Schulte Legal Search ist ausschließlich auf die Besetzung hochkarätiger juristischer Fach- und Führungspositionen aller Senioritätsstufen in renommierten Unternehmen vor allem im süddeutschen Raum spezialisiert. Als Einzelunternehmer stehe ich Ihnen als ausschließlicher Ansprechpartner zur Seite, bin sehr flexibel und kann mich auf das Wesentliche konzentrieren: Exzellente Ergebnisse auch bei zeitkritischen Anfragen.

Der Auf- und Ausbau von vertrauensvollen Geschäftsbeziehungen steht für mich im Mittelpunkt meiner Arbeit. Dafür investiere ich viel Zeit, um die Wünsche, Vorstellungen und Anforderungen meiner Kunden und Kandidaten genauestens zu verstehen. Zuhören zu können ist dabei für mich die Kernkompetenz bei meiner Tätigkeit. Nur so kann ich fachlich präzise beraten und für Sie echten Mehrwert schaffen – sowohl bei zu besetzenden Positionen als auch im Rahmen einer fundierten Karriereberatung.
Ich bin seit über 15 Jahren im Rechtsmarkt tätig, davon die letzten 10 Jahre als juristischer Personalberater und zuvor über 5 Jahre als Anwalt und Unternehmensberater bei renommierten Adressen in München. Während meiner Tätigkeit habe ich ein umfangreiches Netzwerk, tief greifende Marktkenntnis und einen beachtlichen Track Record aufgebaut.
Ich freue mich über meine engen und nachhaltigen Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, die sich aus der erfolgreichen Besetzung einer Vielzahl von juristischen Fach- und Führungspositionen bei führenden nationalen und internationalen Unternehmen in Deutschland entwickelt haben.

Ich gebe Ihnen bei jeder Anfrage zunächst eine realistische Markteinschätzung zu der zu besetzenden Position und erläutere Ihnen detailliert, wie ich bei der Suche vorgehe – einschließlich eines Zeit- und Kostenplans.
Ich nehme nur Projekte an, bei denen ich eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit innerhalb vertretbarer Zeit in Aussicht stellen kann. Für jedes Projekt erstelle ich eine individuelle Suchstrategie, bei der ich in der Regel sowohl auf mein langjährig gewachsenes, umfangreiches Netzwerk als auch auf diskrete und persönliche Direktansprache zurückgreife. So erreiche ich auch Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind – oftmals die Besten ihres Fachs.
Nach Beauftragung starte ich umgehend mit der Suche und liefere Ihnen üblicherweise nach zwei bis drei Wochen konkrete Ergebnisse. Im Anschluss betreue ich für Sie den Prozess bis zum Start Ihres Wunschkandidaten.
Zu meinem Beratungsansatz gehört es aber auch, Ihnen ganz offen zu sagen, wenn bestimmte Faktoren gegen eine erfolgreiche Kandidatensuche meinerseits sprechen. Das stärkt aus meiner Sicht das Vertrauen zwischen Ihnen und mir.

Wenn ich an meinen eigenen anwaltlichen Werdegang zurückdenke, hätte ich mir jemanden gewünscht, der mich auf meinem Karriereweg zielgenau begleitet und mir mit Rat und Tat zur Seite steht. Ich war auf meine eigenen Einschätzungen und Recherchen angewiesen.
Aus dieser Erfahrung heraus berate ich Sie umfassend im Hinblick auf einen langfristig erfolgreichen, individuell ausgerichteten Karriereweg. Gerne gebe ich Ihnen einen unverbindlichen Marktüberblick und erläutere Ihnen mögliche spannende Positionen aus meinem Portfolio. Wir besprechen zudem, für welche Art von Positionen ich für Sie die Augen offen halten werde.
Mich interessiert nicht nur Ihr Lebenslauf, sondern vor allem der Mensch dahinter. Ich möchte Ihre Vorstellungen, Wünsche und Ziele in der Tiefe verstehen und Ihnen strategisch bei der Umsetzung helfen. Dafür biete ich Ihnen einen offenen und ehrlichen Dialog an.
Ich stehe Ihnen nicht nur während gemeinsamer Interviewprozesse, sondern selbstverständlich auch darüber hinaus bei Fragen und Gesprächsbedarf zur Seite.